市人社局召开年中务虚会

9月4日上午，市人社局召开2021年年中务虚会。会议紧紧围绕“提升发展首位度，彰显省会担当”的主要目标，聚焦“五个必须”主要任务，对今年以来的工作成绩与不足进行盘点，对今后工作的思路和重点进行谋划。

市人社局党组书记、局长巫滨出席并讲话，龚小毛、陈进、詹晓庆、刘晓锋、肖欢、徐贞科等局领导对相关工作进行了点评。巫滨在讲话中指出，面对“提升发展首位度，彰显省会担当”的更高要求，必须坚持问题导向，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，发扬“精益求精”的工匠精神，紧盯目标、对标一流，坚定不移提升发展首位度，推动南昌人社奋力加快发展。她强调：01要高标准把握干部队伍建设这个“总基调”

倡导务实的工作作风，迎难而上，主动作为。倡导科学的用人导向，完善考核评价办法。倡导精诚团结的干事氛围，牢牢树立“大人社”的观念，思想上同心，行动上同步。

02要高质量开展好“两项活动”

开展好党史学习教育，组织好“我为群众办实事”实践活动，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题。开展好“转作风优环境”专项活动，以重点打造办事效率高、平台功能强、系统运行快、服务质量优的政务环境为目标，全力营造高质高效的政务环境。

03要高水平提升好“三大服务”

提升就业公共服务，打造“充分就业示范社区”样板，探索企业用工服务站“三统一”新模式，吸引外地高校毕业生来昌就业创业。提升社保经办服务，加快推行“不见面”办事、就近办事，构建全城一网通办社保经办体系。提升人才政策服务，持续抓好政策兑现落实，办好2021年人才项目，加快筹建南昌技师学院，持续唱响“天下英雄城˙聚天下英才”品牌。

04要高要求防范好“四类风险”

切实防范基金支付、劳动关系、人事考试风险以及内部运行风险。不断健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系，实施南昌市劳动关系“和谐同行”三年行动计划，确保各项考试组织工作、安全生产等工作安全有序。

巫滨要求，全市人社系统要坚持干字当头，切实保障提升首位度实在实效。效能上要雷厉风行，健全制度保障，强化“马上就办”的理念，养成及时回应的习惯；标准上要非首即耻，提高站位抓谋划，提升标准走前列，着眼首位抓创新；服务上要人民满意，更新服务理念、创新服务方式、务求服务实效；实效上要全面过硬，目标要精准，责任要到位，措施要实在。

会议第一阶段组织开展了分组讨论，局机关各科室、局属各单位分为综合组、就业创业组、社会保障组、人事管理组、人才工作组、劳动关系组六个讨论组，分别围绕各自领域的主题进行讨论。在会议第二阶段，各小组分别围绕有关主题就问题谈建议及下一步工作谋划进行发言。随后，各局领导对分管工作进行了点评。局机关副县级以上领导干部，机关全体公务员，驻局纪检监察组副组长，市就创中心、市社保中心、市劳动保障监察支队、市人事考试中心、市劳动仲裁院班子成员，南昌广播电视中等专业学校、南昌工业技术学校、南昌市建筑工程技工学校校长参加会议。

供稿单位：局办公室